Producto de la LOGSE

Y dijo Gerardo Díaz Ferrán (presidente de la CEOE) algo así como:

Ante problemas excepcionales (póngase una crisis) medidas excepcionales (dígase abaratar el despido), y hale, así flexibilizamos el mercado laboral.

Flexibilización para la parte empresarial claro, que se traduce en una mayor libertad en los contratos laborales. Contratos que ya se suponen un acuerdo entre dos partes con desigualdad de fuerza: el empleador (con mayor poder) y el empleado (subyugado al primero).

Resulta que en España, para quién aún no lo sepa, se registra la tasa de temporalidad más alta de toda Europa (aproximadamente más del 30%), y cada año el porcentaje que se realiza de contratos temporales es mucho mayor que el de contratos indefinidos (un porcentaje bastante mayor del 80%).

Algo curioso porque supuestamente los contratos temporales por obra y servicio (los que más se usan) están estipulados en situaciones en las que se demande una actividad que usualmente no realiza la empresa.  Y que levanten la mano los que tengan un contrato de estas características y que se ajusten a la ley.

Y resulta que el señor Gerardo Díaz Ferrán pretende que se abarate el despido, porque según él son necesarias medidas excepcionales, y porque España tiene el despido más caro de los países de su zona. Pero al seño Gerardo Díaz Ferrán le da igual que España también tenga la tasa de temporalidad más alta de Europa, y que día a día en vez de disminuir ésta siga creciendo.

Y entre los sucesivos gobiernos, los sindicatos, las empresas, y otros implicados, nadie hace nada para remediar este estado, mientras que la flexibilidad empresarial parece que va en aumento, y con ello disminuye por tanto la estabilidad de los trabajadores.

¿Intervencionismo estatal? Para el beneficio solo del empresario, está claro.